發生勞動爭議,如何申請調解、仲裁?
發生勞動爭議后,勞動者可以先與用人單位協商解決。如果協商無果,勞動者可以依法向調解組織申請調解,或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對于發生法律效力的裁決書,一方當事人如果拒不履行裁決,另一方可以依法向人民法院申請執行。
發生勞動爭議后,勞動者可以先與用人單位協商解決。如果協商無果,勞動者可以依法向調解組織申請調解,或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對于發生法律效力的裁決書,一方當事人如果拒不履行裁決,另一方可以依法向人民法院申請執行。
所屬知識庫:長沙人社
知識領域:
2026-01-04
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證,提出工傷認定申請時,職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同,可以提供能夠證明勞動關系存在的其他材料,如領取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。
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知識領域:
2025-12-30
根據國家相關規定,填報職業資格繼續教育專項附加扣除可以按照3600元的標準定額扣除,但是需要滿足以下條件:一是取得的資格證書應當在《國家職業資格目錄》范圍之內。
所屬知識庫:長沙人社
知識領域:
2025-12-25