根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況并考慮職工本人意愿統籌安排職工年休假年休假在1個年度內可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。