無固定期限合同期內(nèi)被單位辭退，如何計算經(jīng)濟補償或賠償金？
發(fā)布時間 : 2025-08-24
來源：長沙人社
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如勞動合同解除的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，按照該法第四十七條之規(guī)定，計算經(jīng)濟補償；如勞動合同解除的情形符合該法第八十七條規(guī)定的情形，結合該法第四十七條之規(guī)定，按經(jīng)濟補償標準的二倍計算賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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