當(dāng)前我市要求三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師在晉升副主任醫(yī)師前應(yīng)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)至少1年。2024年我們下派了27名主治醫(yī)師到基層服務(wù)。從目前來看，這一管理機制的執(zhí)行有效促進了優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和均衡布局，同時也是推進醫(yī)共體單位之間實現(xiàn)分級診療的一大抓手，通過下基層服務(wù)醫(yī)生為紐帶，確保了患者在需要時能夠及時轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院，提高了服務(wù)效率，同時也確保了群眾能夠就近獲得高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

接下來，我們計劃系統(tǒng)推行“縣聘鄉(xiāng)用”人事制度改革，明確市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、精神病醫(yī)院、市婦幼保健院等4家市直醫(yī)院新招聘的執(zhí)業(yè)醫(yī)師等專業(yè)技術(shù)人員，需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作至少5年，基層工作期滿考核合格后，經(jīng)批準方可回到人事關(guān)系所在的市直醫(yī)院工作。