為進一步提升工傷認定工作的精準度，加強機關事業單位工傷預防管理，近日，市人社局相關負責人帶領該局工作人員前往相關市直單位開展工作交流座談。

此次工作交流，就機關事業單位干部職工在參與氣排球，籃球等文體訓練及比賽中受傷引發的工傷認定難題進行深入探討。在實際工作當中，由于有的單位缺乏規范的活動組織文件或方案，導致"因工"與"個人愛好"的界定存在困難。因此，規范工會活動開展是厘清工傷責任的關鍵前提，也是保障職工權益的基礎。

交流座談重點圍繞兩個議題展開：一是如何規范局系統工會活動的全流程管理，包括建立活動審批報備制度，制定詳細的安全預案及形成書面方案等，確保活動開展有章可循；二是如何切實履行工傷預防主體責任，將安全管理關口前移，通過完善設施，加強工傷預防培訓，積極參加工傷保險等方式，從源頭上降低運動傷害風險。市人社局相關負責人表示，人社部門將積極指導各單位建立健全內部管理制度，明確活動性質與邊界，為工傷認定提供有力依據。同時，希望各單位能以此為契機，強化工傷申報責任意識，落實工傷預防措施，共同構建和諧穩定平安的工作氛圍。此次交流，為破解工傷認定難點，推動工傷預防關口前移奠定了堅實基礎。