為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，落實省“芙蓉計劃”，全力對接融入長沙爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺建設(shè)，加快推進“工業(yè)強市、幸福寧鄉(xiāng)”建設(shè)，助力實現(xiàn)“建成省會副中心、挺進全國前十強”目標(biāo)任務(wù)，聚力推進高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定如下政策。

一、引育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

1．對在寧長沙市A、B、C、D類高層次人才，按其工資薪金所得在寧繳納的個人所得稅實際稅負超過15％的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。

2．對稅收1000萬元及以上的企業(yè)新引進或新認定的長沙市A、B、C、D類高層次人才，與寧鄉(xiāng)市內(nèi)用人單位簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同），并在寧鄉(xiāng)市工作1年及以上，分別給予A、B類人才每人20萬元的獎勵補貼，C、D類人才每人10萬元的獎勵補貼，按照5：5的比例分兩年撥付到位。每人只能享受一次，人才類別升級的，可享受差額獎勵。

3．對2017年6月21日（含）以后進入寧鄉(xiāng)，與寧鄉(xiāng)市內(nèi)用人單位簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同），并在寧鄉(xiāng)市工作1年及以上，2020年7月1日（含）后新引進或新認定的長沙市A、B、C、D類高層次人才，在寧首次購買新建商品住房給予10萬元購房補貼。

二、樹培經(jīng)營管理人才

4．評選“功勛企業(yè)家”。百億產(chǎn)值企業(yè)或在寧鄉(xiāng)的上市公司，在過去5年內(nèi)同一企業(yè)累計納稅不低于20億元，且當(dāng)年同一企業(yè)納稅不低于10億元，并為寧鄉(xiāng)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出了里程碑式卓越貢獻的企業(yè)董事長（總經(jīng)理、CEO、總裁），或?qū)ν七M在寧鄉(xiāng)投資和企業(yè)不斷發(fā)展有巨大貢獻的該企業(yè)控股母公司主要負責(zé)人（該對象可不在寧鄉(xiāng)企業(yè)擔(dān)任具體職務(wù)），可評選為“功勛企業(yè)家”，獎勵該“功勛企業(yè)家”200萬元。

5．評選“杰出企業(yè)家”。對當(dāng)年納稅5000萬元以上，同比增幅在10％以上，且工業(yè)增加值增速超過全市平均水平的企業(yè)董事長（總經(jīng)理、CEO、總裁），并在該企業(yè)擔(dān)任此職務(wù)2年以上，可評選為“杰出企業(yè)家”，每人獎勵30萬元（同一企業(yè)或企業(yè)家5年內(nèi)不重復(fù)評獎）。

6．評選“優(yōu)秀企業(yè)家”。對當(dāng)年納稅3000萬元以上，同比增幅在15％以上，且工業(yè)增加值增速超過全市平均水平的企業(yè)董事長（總經(jīng)理、CEO、總裁），并在該企業(yè)擔(dān)任此職務(wù)2年以上，可評選為“優(yōu)秀企業(yè)家”，每人獎勵10萬元（同一企業(yè)或企業(yè)家5年內(nèi)不重復(fù)評獎）。

7．評選“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”。在當(dāng)年度納稅3000萬元以上且工業(yè)增加值增速超過全市平均水平的企業(yè)中，對在同一企業(yè)任職滿3年且有突出貢獻的職業(yè)經(jīng)理人（含高管以上職務(wù)），評選為“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”，每人獎勵5萬元。同一企業(yè)每次只能申報1人，同一職業(yè)經(jīng)理人5年內(nèi)不重復(fù)評獎。

三、鑄造技能工匠人才

8．定期組織開展“十行狀元、百優(yōu)工匠”技能競賽活動，對榮獲一、二、三等獎的選手分別給予10000元、7000元、4000元獎勵。

9．對年度完成稅收300萬元－1000萬元的企業(yè)，每家企業(yè)推薦1名優(yōu)秀技工；對年度完成稅收1000萬元－5000萬元的企業(yè)，每家企業(yè)推薦2名優(yōu)秀技工；對年度完成稅收5000萬元－1億元的企業(yè)，每家企業(yè)推薦3名優(yōu)秀技工；對年度完成稅收1億元－2億元的企業(yè)，每家企業(yè)推薦5名優(yōu)秀技工；對年度完成稅收2億元以上的企業(yè)，每家企業(yè)推薦8名優(yōu)秀技工，評選為“技工之星”，每人獎勵4000元。

10．對制造業(yè)企業(yè)新引進或新獲得技師職業(yè)資格的職工，在寧工作滿1年的，給予3000元獎勵。同一職業(yè)資格證書只能申報一次獎勵。

11．對制造業(yè)企業(yè)新引進或新獲得中級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在寧工作滿1年的，給予3000元獎勵。同一職稱證書只能申報一次獎勵。

12．將全市制造業(yè)企業(yè)獲得高級技師職業(yè)資格的職工、高級工程師及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、長沙市“十行狀元”的技能人才和市“技工之星”認定為“楚溈工匠”。同等條件下，“楚溈工匠”優(yōu)先推薦參評勞動模范，優(yōu)先參加國內(nèi)技能素質(zhì)提升培訓(xùn)、研討和技術(shù)交流活動。

四、匯聚優(yōu)秀青年人才

13．對從在寧企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地出站后留寧制造業(yè)企業(yè)工作，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同），并在寧鄉(xiāng)市工作一年及以上的博士后科研人員，給予10萬元獎勵補貼，按照5：5的比例分兩年發(fā)放；在寧首次購買新建商品住房的，給予10萬元一次性購房補貼。

14．對在寧規(guī)模工業(yè)企業(yè)新引進35周歲（含）以下、全職工作，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同），并在寧鄉(xiāng)市工作一年及以上的全日制博士，給予10萬元人才獎勵補貼，按照5：5的比例分兩年發(fā)放。

15．對在寧規(guī)模工業(yè)企業(yè)就業(yè)，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同），并按規(guī)定在寧鄉(xiāng)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，連續(xù)工作滿24個月且申報時仍在寧全職工作的全日制碩士研究生給予每月500元生活補貼，發(fā)放期限最長不超過24個月。

16．新入職園區(qū)制造業(yè)企業(yè)工作的35周歲（含）以下、大學(xué)本科及以上學(xué)歷的員工，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同（聘用合同）的，可申請免費入住園區(qū)人才公寓，最長期限不超過3個月。

五、激勵鄉(xiāng)村振興人才

17．每年選樹寧鄉(xiāng)市十佳農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、十佳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星、十佳鄉(xiāng)村電商帶貨主播，對獲獎?wù)呓o予每人1萬元獎勵。

18．每年評選水稻種植能手10人（其中一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名），對榮獲一、二、三等獎的選手分別給予10000元、5000元、2000元獎勵。每年評選優(yōu)秀種糧主體20戶，1－10名獎勵2萬元／戶，11－20名獎勵1萬元／戶。

19．對長沙市認定的中、高級鄉(xiāng)村工匠以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，按年度社保繳費基準(zhǔn)值的60％為檔次標(biāo)準(zhǔn)，財政補貼12％，補貼年限不超過5年。

20．開展“鄉(xiāng)村工匠”技能競賽，納入全市“十行狀元、百優(yōu)工匠”競賽活動范圍，對獲獎?wù)咦罡呓o予1萬元獎勵。

21．給予寧鄉(xiāng)市科技特派員工作經(jīng)費1萬元／人／年，對派駐單位安排項目扶持資金2萬元；每年選樹一批優(yōu)秀專家團隊，對評為優(yōu)秀等次的專家團隊每年補助工作經(jīng)費1萬元。

六、儲備黨政緊缺人才

22．常態(tài)化開展黨政緊缺人才引進。每年引進一批高素質(zhì)黨政人才，使用全額撥款事業(yè)編制，最低服務(wù)年限5年。執(zhí)行博士研究生試用期轉(zhuǎn)正后七級職員、碩士研究生試用期轉(zhuǎn)正后八級職員工資福利待遇。在寧鄉(xiāng)市內(nèi)購買新建商品住房的，可一次性享受8萬元購房補貼。

23．深入推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)布《寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)十項措施（試行）》，重點引進一批名院長、學(xué)科帶頭人、骨干人才、緊缺急需人才和高校畢業(yè)生。

七、實施科研技術(shù)人才貢獻獎勵

24．對先進儲能材料、工程機械、智能家電及智能硬件、食品及農(nóng)產(chǎn)品加工、生命科學(xué)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)模工業(yè)企業(yè)的人員，滿足下列條件之一且在實際工作中作出突出貢獻的：

（一）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；

（二）具有高級及以上職稱；

（三）在申報企業(yè)研發(fā)或技術(shù)崗位累計工作滿5年及以上；

（四）在申報企業(yè)近5年內(nèi)作為項目組核心成員承擔(dān)過國家、省級科研項目（課題）或近3年內(nèi)作為項目負責(zé)人承擔(dān)過長沙市級科研項目（課題）；

（五）在寧企業(yè)擁有3年及以上研發(fā)或技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營管理或市場營銷中層及以上職務(wù)；

（六）上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)可分別自主推薦3名、2名、1名經(jīng)營管理或研發(fā)技術(shù)人員（3年內(nèi)不得重復(fù)推薦）；

第（一）至（四）類人員需現(xiàn)仍在企業(yè)研發(fā)、技術(shù)工作崗位，第（六）類人員僅申報當(dāng)年度享受政策。

上述目錄，將適時更新完善。

享受以下政策：

（一）對年度工資薪金50萬元（含）－100萬元的，按其工資薪金所得在寧繳納的個人所得稅實繳稅收地方留存部分30％給予財政獎勵；在寧首次購買新建商品住房的，給予8萬元一次性購房補貼。

（二）對年度工資薪金100萬元（含）－200萬元的，按其工資薪金所得在寧繳納的個人所得稅實繳稅收地方留存部分40％給予財政獎勵；在寧首次購買新建商品住房的，給予9萬元一次性購房補貼。

（三）對年度工資薪金200萬元（含）以上的，按其工資薪金所得在寧繳納的個人所得稅實繳稅收地方留存部分50％給予財政獎勵；在寧首次購買新建商品住房的，給予10萬元一次性購房補貼。

八、優(yōu)化人才服務(wù)保障

25．按照長沙人才政策“升級版45條”落實“配偶就業(yè)服務(wù)”政策。

26．長沙市A、B、C類高層次人才、功勛企業(yè)家、杰出企業(yè)家的子女可在市內(nèi)公辦中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀；長沙市D類高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人子女選擇就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校；“楚溈工匠”子女就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排。

27．在市屬三級醫(yī)院為長沙市A、B、C、D類高層次人才、功勛企業(yè)家、杰出企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、“楚溈工匠”開通就醫(yī)“綠色通道”。

28．長沙市A、B、C類高層次人才、功勛企業(yè)家、杰出企業(yè)家及其配偶、子女在寧鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)國有景區(qū)（點）每年免費游覽參觀一次；長沙市D類高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人在寧鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)國有景區(qū)（點）每年免費游覽參觀一次。

29．領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才。由市委人才辦根據(jù)寧鄉(xiāng)市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才有關(guān)辦法統(tǒng)籌落實。

30．做好從長沙市A、B、C、D類高層次人才、功勛企業(yè)家、杰出企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、“楚溈工匠”等重點群體中發(fā)展黨員工作，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對人才所在企業(yè)黨組織給予發(fā)展指標(biāo)傾斜；優(yōu)先推薦上述人才為“兩代表一委員”人選。

本文件自公布之日起實施，有效期五年。本政策與省、長沙市、寧鄉(xiāng)市等相關(guān)政策有交叉重復(fù)的按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。《中共寧鄉(xiāng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)寧鄉(xiāng)市制造業(yè)“高端產(chǎn)業(yè)人才倍增計劃”實施辦法的通知》（寧人才發(fā)〔2021〕1號）同時廢止。未盡事宜由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。